Encontrar talentos excepcionales en el sector de la hostelería no es tarea fácil. Con una rotación de personal histórica y pocos candidatos disponibles, a los técnicos de selección les resulta cada vez más difícil encontrar el talento necesario para cubrir la evidente falta de cualificaciones. Por ello, ¿te has planteado una estrategia de contratación en el campus de las escuelas de hostelería para solucionar las necesidades de personal de tu hotel o restaurante? Las escuelas de hostelería están llenas de talentos deseosos de comenzar su carrera y aportar ideas novedosas y energía al sector hotelero. Al establecer fuertes vínculos con estas instituciones, los empresarios del sector de turismo y viajes pueden acceder a esta reserva de talento preparado para trabajar.
Si quieres sacar partido a esta reserva de talento, te interesa seguir leyendo. Descubre lo que implica la contratación en el campus, conoce las ventajas de esta estrategia de selección de personal y averigua cómo aprovechar la red y la plataforma de contratación de Hosco para acceder al talento que necesitas.
La contratación en el campus es una estrategia para buscar, captar y contratar a jóvenes talentos para prácticas y puestos de niveles inferiores. Este planteamiento abarca desde la colaboración con los centros de orientación profesional de las universidades para encontrar potenciales candidatos hasta operaciones a mayor escala, como visitar varias universidades y asistir a eventos de contratación. A menudo, la contratación en el campus implica la colaboración con los servicios de orientación profesional de la universidad y la asistencia a ferias de empleo para conocer personalmente a estudiantes y recién graduados.
El objetivo principal de la selección de personal en el campus es encontrar y contratar a potenciales candidatos con las competencias, los conocimientos y las cualificaciones que necesita la empresa. Conectar con alumnos que aún no han acabado sus estudios te permite establecer un vínculo con ellos, analizar el potencial de los candidatos y captar talentos para el sector de la hostelería antes de que se incorporen al mercado laboral.
La contratación en el campus es una estrategia clave de captación de talentos que permite atraer a la nueva generación de trabajadores y cubrir puestos de gran demanda. La contratación a través de las universidades ha sido siempre muy eficaz para encontrar candidatos a puestos de niveles inferiores, pero hoy en día es especialmente importante debido a la evidente escasez de personal cualificado en el sector hotelero. Además, la contratación en el campus está de máxima actualidad porque permite captar a los candidatos de la generación Z, que se espera sea la generación más formada y diversa.
Las escuelas de hostelería ofrecen al sector de turismo y ocio una dinámica reserva de empleados potenciales con los mejores conocimientos y el dominio de las últimas tendencias en sus respectivos ámbitos. Esté método también es rentable, pues permite a las empresas contactar con múltiples candidatos en un único entorno. Además, refuerza el vínculo entre el mundo académico y el empresarial.
La plataforma de contratación de Hosco agiliza la selección de personal para puestos de niveles inferiores y profesionales con una larga trayectoria en la hostelería. Además, ¡te permite acceder a más de 2 millones de profesionales, exalumnos y estudiantes de más de 450 escuelas de hostelería!
Estas son las herramientas que te harán la vida más fácil al contratar talento a través de la plataforma de Hosco:
Estas son las principales ventajas de la contratación en el campus para tu empresa del sector de hostelería:
Aprovechar el talento presente en los campus fortalece la relación de tu empresa con las universidades. Cuanto más talento contrate tu empresa en los campus, más sólida será la relación que tengas con estas instituciones. Esta relación te facilitará la contratación en el futuro, agilizará la selección de personal y garantizará que seas de las primeras empresas en conocer a los mejores candidatos.
La contratación de candidatos a través de las escuelas de hostelería permite al sector hotelero cultivar y desarrollar el talento del sector desde una fase temprana. Así, las empresas pueden fomentar las relaciones a largo plazo y preparar a los futuros líderes de la organización mediante la oferta de prácticas, mentorías y oportunidades de formación. Una fuente continua de talento mejora la planificación de la sucesión de tu empresa y garantiza que cuentes con una sólida reserva de candidatos cualificados para cubrir las diversas vacantes.
La contratación en el campus permite a los hoteles y restaurantes interactuar con alumnos de instituciones educativas, disciplinas o cursos específicos que se ajustan a sus necesidades de contratación. Por ejemplo, si necesitas contratar a un director de hotel, la Oxford Brookes School of Hospitality Management en Reino Unido es una excelente opción. Una estrategia selectiva aumenta tus posibilidades de encontrar candidatos con las competencias y cualificaciones adecuadas.
La contratación en el campus permite que tu hotel o restaurante mejore su estrategia de RR. HH. En primer lugar, reduce el tiempo de contratación. Al establecerse un vínculo con el talento mucho antes de que surja la vacante de empleo, tu empresa se garantiza una reserva de candidatos ya filtrados y listos para ser contactados cuando necesites contratar. La contratación en el campus también permite al sector de la hostelería acceder a una reserva diversa de talento, mejorando así sus iniciativas de diversidad e inclusión.
La selección de personal en el campus de una universidad suele ser más rentable que cualquier otro método. Las universidades suelen contar con servicios de orientación profesional y ferias de empleo en las que pueden participar las empresas a un coste menor que el de una campaña de publicidad a gran escala. Estos eventos ofrecen acceso directo a una gran reserva de candidatos, reduciendo así la necesidad de costosos esfuerzos de marketing.
¿Quieres mejorar las métricas de RR. HH. de tu hotel? Descubre cómo sacar el máximo partido a la plataforma de Hosco para mejorar el tiempo de contratación y la calidad de los candidatos de tu reserva de talento.
A la hora de buscar una escuela de hostelería en la que centrar tus esfuerzos de contratación en el campus, debes tener en cuenta los siguientes factores:
→💡¿Te interesan algunos de estos servicios? Contáctanos en industryrelations@hosco.com para trabajar con nosotros como empresa. Las escuelas pueden contactarnos en schoolrelations@hosco.com.